??海外人才“透視”

??近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、科技創(chuàng)新增強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)布局和結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、企業(yè)快速成長(zhǎng)，人才需求日益增加，尤其是高技術(shù)、專(zhuān)業(yè)化人才，成為市場(chǎng)追捧的人才，加上國(guó)家及各地方加大人才政策支持力度，改善創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，讓海外人才看到了發(fā)展機(jī)遇，回國(guó)發(fā)展的海外人才不斷增加。除了北上廣深、二三線城市在近年發(fā)展也較為迅速，各自?xún)?yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鞏固和壯大，這使得不少海外人才選擇了二三線城市，數(shù)據(jù)顯示，回國(guó)海外人才去北上廣深的比例在下降。記者探訪了有 “硅丘”之稱(chēng)的美國(guó)奧斯汀，這里聚集了眾多高科技公司，在這里工作和生活的華人工程師，在享受較高待遇和良好環(huán)境的同時(shí)，也存在融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)和晉升等煩惱，不少人也考慮過(guò)回國(guó)，但是在抉擇上總是存在著矛盾心態(tài)。

??導(dǎo)讀

??中國(guó)科學(xué)院大氣物理研究所千人計(jì)劃專(zhuān)家、德克薩斯大學(xué)奧斯汀分校講席教授楊宗良對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，主要原因還在于中國(guó)各級(jí)政府近年來(lái)對(duì)科研的重視和投入，無(wú)論從個(gè)人待遇還是發(fā)展空間來(lái)看，都是很好的時(shí)機(jī)?！坝绕涫菄?guó)家青年千人計(jì)劃和其它人才計(jì)劃，吸引了很多年輕學(xué)者，僅僅是我研究的領(lǐng)域就有幾十名回國(guó)?！?/p>

??如人飲水，冷暖自知。有人堅(jiān)守海外，也有人奔回故土。

??奔涌而來(lái)的海歸歸國(guó)大潮，在2017年達(dá)到了巔峰。近期，在位于美國(guó)硅谷的計(jì)算機(jī)博物館內(nèi)，領(lǐng)英中國(guó)舉辦了一場(chǎng)針對(duì)歸國(guó)人才的招聘會(huì)。

??21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者注意到，雖然當(dāng)天參與的企業(yè)只有ofo、泰康集團(tuán)、陽(yáng)光保險(xiǎn)、歌爾聲學(xué)四家公司，但是二樓的會(huì)場(chǎng)內(nèi)，仍然聚集了三百多名前來(lái)求職的人。他們中間，有的是已經(jīng)在硅谷工作，有的則是應(yīng)屆留學(xué)生來(lái)尋找機(jī)會(huì)。

??從交談中發(fā)現(xiàn)，對(duì)于回國(guó)的待遇和城市，也不再是唯一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?！拔覀冇幸粋€(gè)數(shù)據(jù)，其實(shí)在2014年時(shí)，海外歸國(guó)人才70%全部都去了北上廣深，但是，從2016年上半年以來(lái)的數(shù)據(jù)看，只有50%的人去北上廣深。像杭州、成都、南京等，成為了吸引海外人才的一些優(yōu)勢(shì)地區(qū)?！鳖I(lǐng)英中國(guó)解決方案與服務(wù)負(fù)責(zé)人王歡向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者透露。

??對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也不再僅僅是為了“面子工程”去招聘海外人才，更多還要考慮是否與公司文化和發(fā)展相匹配。此外，技術(shù)類(lèi)人才仍然是需求最大的工種，比如機(jī)器學(xué)習(xí)、自然語(yǔ)言專(zhuān)家、數(shù)據(jù)科學(xué)家等。

??相反，市場(chǎng)、文科類(lèi)型的工作，海外人才回國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并不明顯。一些人選擇了放低身段去企業(yè)工作，另一批人則投身到了火熱的創(chuàng)業(yè)中。

??政策紅利搶人

??2015年底，張珂在回到南京以前，曾經(jīng)在美國(guó)的哈佛大學(xué)和俄克拉荷馬大學(xué)擔(dān)任副研究員和研究員。他于 2002年和2005年在河海大學(xué)獲得水文與水資源方向?qū)W士和碩士學(xué)位，2009年在美國(guó)蒙大拿大學(xué)獲得生態(tài)學(xué)博士學(xué)位，長(zhǎng)期從事水文學(xué)、陸地水文生態(tài)、水文氣象和陸面過(guò)程遙感與模擬等領(lǐng)域的基礎(chǔ)和應(yīng)用研究。

??在美生活和工作多年后，他并沒(méi)有得到想象中的成就感。最終下決心回來(lái)，是因?yàn)槿脒x了國(guó)家“千人計(jì)劃”青年人才計(jì)劃。他在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪時(shí)透露，當(dāng)時(shí)也有很多其它的機(jī)會(huì)，比如北京上海分別都有。但是河海大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)多次邀請(qǐng)，非常熱情，加上我不喜歡大城市的交通、環(huán)境、房?jī)r(jià)等因素，索性就來(lái)到了南京。

??但是，薪酬待遇其實(shí)并不比他在美國(guó)的職位高?！爸饕€是因?yàn)檫@是一項(xiàng)國(guó)家級(jí)計(jì)劃，學(xué)校也提供了平臺(tái)，研究方向十分明確。南京雖然是二線城市，生活十分舒適，也很有文化底蘊(yùn)?！?/p>

??目前，他在河海大學(xué)水文水資源與水利工程科學(xué)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和水文水資源學(xué)院擔(dān)任教授、博導(dǎo)。并成立了包括3名博士研究生、2名博士留學(xué)生以及多名碩士研究生、本科生在內(nèi)的研究團(tuán)隊(duì)。

??這距離他回國(guó)僅僅兩年的時(shí)間。記者了解到，“青年千人計(jì)劃”項(xiàng)目入選者，中央財(cái)政給予每人50萬(wàn)元的生活補(bǔ)助、3年100萬(wàn)－300萬(wàn)的科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助等待遇。而在江蘇省內(nèi)，政府還會(huì)給予對(duì)入選的雙創(chuàng)人才額外的獎(jiǎng)勵(lì)，三年內(nèi)省級(jí)財(cái)政給予50萬(wàn)元或100萬(wàn)元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金資助，其中用于個(gè)人補(bǔ)助的不得低于30%，并不得抵扣工資待遇。

??在科研領(lǐng)域，越來(lái)越多的人趨向于二三線城市?！跋啾容^前幾年，更多的海歸人才愿意前往二三線城市?！蓖鯕g在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪時(shí)表示，在2014年的時(shí)候，大部分海外歸國(guó)人才70%全部都去的是北上廣深；從2016年的數(shù)據(jù)看，只有50%的人去北上廣深了。

??此外，一些專(zhuān)業(yè)化人才也走向細(xì)分，例如武漢在光纖產(chǎn)業(yè)也吸引不少人才，西安在航天領(lǐng)域也體現(xiàn)了自己的優(yōu)勢(shì)。除了政策紅利，企業(yè)對(duì)于人才的大量需求是二三線城市海歸人才上升又一大要素。

??中國(guó)科學(xué)院大氣物理研究所千人計(jì)劃專(zhuān)家、德克薩斯大學(xué)奧斯汀分校講席教授楊宗良對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，主要原因還在于中國(guó)各級(jí)政府近年來(lái)對(duì)科研的重視和投入，無(wú)論從個(gè)人待遇還是發(fā)展空間來(lái)看，都是很好的時(shí)機(jī)?！坝绕涫菄?guó)家青年千人計(jì)劃和其它人才計(jì)劃，吸引了很多年輕學(xué)者，僅僅是我研究的領(lǐng)域就有幾十名回國(guó)?！?/p>

??行業(yè)待遇迥異

??像張珂一樣能回國(guó)獲得如此好的發(fā)展機(jī)遇的，畢竟是少數(shù)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們?cè)诤Ｍ庹衅覆辉偈敲孀庸こ?，頭腦發(fā)熱做出的決定，不同行業(yè)的機(jī)會(huì)也完全迥異。

??以近幾年大熱的人工智能為例，美國(guó)和中國(guó)之間展現(xiàn)出極強(qiáng)的對(duì)比，在 LinkedIn上標(biāo)記擁有“人工智能類(lèi)”技能的用戶(hù)有85萬(wàn)，中國(guó)僅有5萬(wàn)左右。

??與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)醫(yī)療、金融、制造等其他行業(yè)對(duì)人工智能人才，特別是能領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目、帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)豐富者需求量也十分驚人。不具備這些技能的普通程序員，中國(guó)公司的需求量正在減少。

??在參與上文提及的招聘會(huì)的企業(yè)中，只有ofo公司招聘各個(gè)層級(jí)的技術(shù)人才，包括普通的程序員職位，如前端和后端。但是，待遇并不比在美國(guó)的同等職位高出多少。

??泰康保險(xiǎn)集團(tuán)首席人力資源官苗力在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪時(shí)透露，該公司預(yù)計(jì)在兩到三年內(nèi)建立互聯(lián)網(wǎng)IT的萬(wàn)人團(tuán)隊(duì)?！拔覀儾粌H在北京、上海、香港等地需要人手，在武漢也有重要的基地，需要團(tuán)隊(duì)入駐，開(kāi)放的基本都是管理層的職位。前提是你要認(rèn)可我們公司的商業(yè)模式和價(jià)值。你在硅谷可能只是一個(gè)螺絲釘，到了泰康有可能就成為舉足輕重的扳手?！?/p>

??她進(jìn)一步透露，針對(duì)海外留學(xué)的中國(guó)人，正在運(yùn)籌期權(quán)激勵(lì)制度，未來(lái)可能會(huì)通過(guò)給予海外人才期權(quán)與股票，對(duì)他們進(jìn)行激勵(lì)。

??發(fā)展空間和待遇是一方面，尋找其它可能存在的機(jī)會(huì)也成為海外人才回國(guó)的原因。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，本科和碩士均就讀于名校的蔣世軒向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者透露了自己的苦惱。他所學(xué)的專(zhuān)業(yè)一直是計(jì)算機(jī)，但是他對(duì)于去硅谷科技公司做碼農(nóng)并沒(méi)有興趣，他對(duì)自己的理想規(guī)劃是一名投資人。

??雖然當(dāng)天并沒(méi)有遇到合適的崗位，他還是義無(wú)反顧回國(guó)。目前在上海陸家嘴的一家小型券商擔(dān)任行業(yè)分析師。“雖然現(xiàn)在的薪水比硅谷做碼農(nóng)低了好多，但是畢竟是接觸投資行業(yè)的一個(gè)機(jī)會(huì)。我不知道我在硅谷要熬多少年，才會(huì)有金融機(jī)構(gòu)接納我。”他坦言了自己的初衷。

??事實(shí)上，即使蔣世軒不轉(zhuǎn)型，他這樣的技術(shù)型人才也會(huì)受到追捧。BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2017年，有 16.2%的留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國(guó)到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展，較3年前增加了 3.1個(gè)百分點(diǎn)。而在這些人才中，僅有約42%畢業(yè)于計(jì)算機(jī)和自然科學(xué)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，其余58%均來(lái)自不同學(xué)科。

??傳統(tǒng)的咨詢(xún)、法律、會(huì)計(jì)、媒體等行業(yè)，對(duì)留學(xué)生的吸引力逐漸衰弱。究其原因，也是因?yàn)檫@些行業(yè)的人才在國(guó)內(nèi)并沒(méi)有發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。選擇去互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任國(guó)際公關(guān)經(jīng)理之前，何曦并沒(méi)有預(yù)料到會(huì)有如此大的落差。此前，她在紐約市的一家中文電視臺(tái)擔(dān)任了八年主播。

??對(duì)于回國(guó)的選擇，她心情頗為復(fù)雜。“回來(lái)后，才知道自己在媒體資源上的積累少得可憐，還不如那些剛剛工作的年輕人?！彼M(jìn)一步告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，戶(hù)口的限制也讓她在上海市的生活處處受限，比如買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)、孩子上學(xué)等問(wèn)題。

??但是，人生的選擇從來(lái)難以回頭。在接受記者采訪的多名海外歸來(lái)人士看來(lái)，現(xiàn)實(shí)的原因是以前國(guó)內(nèi)技術(shù)型人才的工資較低，阻礙了他們回國(guó)的意愿。而近年來(lái)，隨著B(niǎo)AT巨頭的興起，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)于技術(shù)人才的需求大幅增長(zhǎng)。許多技術(shù)型人才的工資崗位甚至超過(guò)了國(guó)外。

??只不過(guò)，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新行業(yè)的高成長(zhǎng)也伴隨著風(fēng)險(xiǎn)。ofo首席產(chǎn)品官陳為對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者直言，公司要招聘的是愿意接受挑戰(zhàn)的人?！皳肀魬?zhàn)和變化在美國(guó)也是一樣的道理，要看他們對(duì)這個(gè)公司是不是感興趣和熱情?！?/p>

??然而，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)風(fēng)云變幻，今日的領(lǐng)軍企業(yè)也有可能迅速隕落。陳為似乎并不認(rèn)為這是劣勢(shì)，她反問(wèn)道：“有哪家公司能夠保證你呆8年到10年？大家看中的其實(shí)是學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)?！?/p>

??目前，ofo也在將更多的人才引進(jìn)到二三線城市，在北上廣深的業(yè)務(wù)趨于飽和后，該公司計(jì)劃將服務(wù)城市拓展到180個(gè)。或許，在企業(yè)需求和政府政策的雙重引導(dǎo)下，未來(lái)的二線城市會(huì)納入更多優(yōu)質(zhì)人才的藍(lán)圖中。

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