??天津北方網(wǎng)訊 ：記者日前從市人力社保局獲悉，為實現(xiàn)大力、大膽、大方、大氣引才聚才，加快實現(xiàn)天下才天津用，本市印發(fā)了《天津市進一步加快引育高端人才若干措施》（下簡稱《措施》），加快構(gòu)筑天津人才競爭比較優(yōu)勢，為“五個現(xiàn)代化天津”提供強大人才智力支撐。《措施》共8個部分，涉及人才引進、培養(yǎng)、平臺建設(shè)、激勵獎勵、優(yōu)化服務(wù)等5個方面。

??根據(jù)《措施》，在人才引進方面，新政強化對頂尖大師、領(lǐng)軍人物和創(chuàng)業(yè)英才等高層次人才的支持政策。對連續(xù)3年來津，每年在津工作2個月及以上且不滿6個月的頂尖大師（諾獎大師、兩院院士） ，給予一次性100萬元獎勵資助和500萬元科研經(jīng)費資助。對全職引進的國家杰出青年科學基金獲得者、“長江學者獎勵計劃”特聘教授等領(lǐng)軍人才，給予一次性最高200萬元獎勵資助。對擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或具備產(chǎn)業(yè)化前景創(chuàng)新成果的國內(nèi)外高端人才來津創(chuàng)辦科技型企業(yè)，本人為企業(yè)第一大股東且個人實際投入超過50萬元的，給予最高50萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金支持。

??在人才培養(yǎng)方面，采取精準措施，加快培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。以3年為一個周期，選拔50個科技創(chuàng)新團隊，并給予每個團隊每年30萬元專項資助。對于博士畢業(yè)，引進或留津工作的青年人才，給予連續(xù)三年每年5萬元資助。支持博士后科研流動站（工作站）招收博士后（非在職），給予招收的博士后每人一次性5萬元生活補貼。

??在平臺建設(shè)方面，加大對“津洽會”“華博會”等大型人才智力對接平臺，以及引智引才網(wǎng)上交流洽談會、海外人才招聘團、高層次人才“津門行”等重大活動的投入，對來津參加對接洽談活動的海外高層次人才給予獎勵資助。

??在強化激勵方面，鼓勵成果轉(zhuǎn)化，強化多方受益，調(diào)動四個參與主體的積極性。按照成果交易合同總額的一定比例，對成果受讓企業(yè)、促成交易的中介機構(gòu)和技術(shù)經(jīng)紀人給予補貼。對新當選的兩院院士，給予一次性200萬元獎勵資助。首次明確市政府給予人才的獎勵資助，免繳個人所得稅。

??在優(yōu)化服務(wù)方面，建立黨委聯(lián)系專家制度，對高端人才加強政治吸納。在高端人才購房、外籍人才繳存公積金、子女入園入學及就讀國際學校等方面給予支持和資金資助。對入選國家及市級“千人計劃”的外籍人才，給予連續(xù)3年每人每年最高2萬元商業(yè)醫(yī)療保險資助。

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