本報訊　（通訊員　宋飛 李建華 王恩標　記者　彭傳軍）自八大“紅色品牌”創(chuàng)建工作以來，東明縣全力推進“頭雁工程”創(chuàng)建，通過實施“四個機制”，抓緊抓實黨的基層組織建設，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，真正做到頭雁工程來領航、脫貧致富奔小康，在全縣形成“頭雁”領著“群雁飛”的新格局，把農(nóng)村基層黨組織打造成一個個戰(zhàn)斗堡壘。

　　選拔培養(yǎng)機制，劃出“硬杠杠”，選優(yōu)配強“領頭雁”。實施人才“回引計劃”，每村選出不少于1名既有思想覺悟又有帶頭致富能力的人才進行培育。實行“村推鎮(zhèn)選縣考察”的培養(yǎng)選拔制度，建立黨組織書記后備隊伍，確保每個基層黨組織至少有2名“孵化種子”，并鼓勵機關、企事業(yè)單位優(yōu)秀黨員干部到村任村黨組織書記。

　　分類培訓機制，全員輪訓，按需開設“必修課”。每年對全縣406名村（社區(qū)）黨組織書記外出培訓1次。充分發(fā)揮“村黨組織書記講壇”的作用，分14期對村“兩委”成員進行輪訓，組織村黨支部書記先后到臨沂、江蘇蘇州等地培訓學習，參訓人員近3000余人次。

　　動態(tài)調整機制，換不為之將，不“到位”就“下課”。村黨組織書記年初公開承諾事項，制定村黨組織書記履職情況定期評估機制，對村黨組織書記的存在連續(xù)兩年被評為“差”等情形之一的，要求在3個月內，及時予以調整撤換。今年以來，共調整村黨組織書記23人，其他村“兩委”干部132人。

　　定期“體檢”機制，部門聯(lián)審，嚴防“帶病”上崗。堅持逢進必審，縣委組織部與紀委、公安、法院、檢察院等部門建立村黨組織書記聯(lián)審信息共享機制，每半年對現(xiàn)任村干部開展1次聯(lián)審，堅決全面清理受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡等問題的村干部，確保不符合要求的村干部全部清理出隊伍。