鄉(xiāng)村振興，人才從哪里來(lái)

□何 平

　　 在市委十三屆六次全體會(huì)議上的報(bào)告中，市委書(shū)記孫愛(ài)軍強(qiáng)調(diào)：“要大力推動(dòng)人才振興，落實(shí)好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)20條優(yōu)惠政策，實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，加大鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)力度，留住用好農(nóng)村專(zhuān)業(yè)人才，為鄉(xiāng)村振興聚集人氣?！惫P者理解，挖掘農(nóng)村現(xiàn)有人才的潛力，培養(yǎng)他們、留住他們應(yīng)該是實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的一條“近路”。

　　 當(dāng)下，一些大城市爭(zhēng)相引進(jìn)人才，但容易被忽視的是，長(zhǎng)期以來(lái)農(nóng)村人才大量流失。相較于城市，鄉(xiāng)村引人、留人的能級(jí)和手段都有限。人才從農(nóng)村向城市單向流動(dòng)一時(shí)難以根本改變，破解鄉(xiāng)村振興的人才瓶頸，不妨認(rèn)真落實(shí)好市委的要求，梳理一批身邊的“民間高手”，培養(yǎng)一批本土“赤腳醫(yī)生”，以解鄉(xiāng)村人才短缺的燃眉之急。

　　 像浙江省的金華市，最近就在全市精選了25位本土治村高手成立市級(jí)治村導(dǎo)師聯(lián)盟。導(dǎo)師們進(jìn)村入戶，難題共商、資源共享，進(jìn)行“巡回輔導(dǎo)”。目前，他們已“巡診”33個(gè)后進(jìn)村、經(jīng)濟(jì)薄弱村、新當(dāng)選年輕書(shū)記村，共梳理問(wèn)題200余個(gè)，提出綜合性對(duì)策70余條，深受當(dāng)?shù)卮甯刹亢痛迕竦臍g迎。這些人有的是黨的十九大代表，有的是省級(jí)、市級(jí)黨代表，他們?cè)诼鋵?shí)基層黨建、完善基層治理、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、開(kāi)展服務(wù)群眾等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。這樣一批對(duì)“三農(nóng)”問(wèn)題有著獨(dú)到理解和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的“民間高手”，進(jìn)村把脈問(wèn)診、指點(diǎn)迷津，成為 “最強(qiáng)大腦”，受到熱捧也就不足為奇。

　　 鄉(xiāng)村振興亟待補(bǔ)上人才短板。筑巢引鳳吸引外來(lái)人才固然重要，而用活身邊的人才，發(fā)揮好治村高手、致富能人、職業(yè)農(nóng)民、在外鄉(xiāng)賢等的作用，也不失為壯大鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍、激發(fā)人才活力的“源頭活水”。