中國菏澤網(wǎng)消息 （記者 荊彥茹）6月13日上午，市政府新聞辦公室召開新聞發(fā)布會，會上解讀《菏澤市人才新政30條》政策并回答記者問題。政策惠及面廣、含金量高、吸引力強(qiáng)，對促進(jìn)各類人才來菏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提出一系列政策措施。

《菏澤市人才新政30條》政策從實施動能轉(zhuǎn)換領(lǐng)軍人才特殊支持計劃、加大高端人才支持力度、實施高校畢業(yè)生集聚工程、加大技術(shù)技能人才培育力度、創(chuàng)優(yōu)做強(qiáng)人才創(chuàng)新平臺、加大人才融資扶持、提高科技人才成果收益、加強(qiáng)人才服務(wù)保障、強(qiáng)化政治引領(lǐng)和政治吸納、打造特色鮮明的引才品牌等十個部分。

據(jù)介紹，市財政局將采取以下措施，確保"人才新政30條"落到實處。一是積極籌措基金，確保各項政策落實到位。建立多元化人才投入機(jī)制，凡是"人才新政"確定的事項，只要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)和要求，第一時間確保資金落實到位。設(shè)立人才科技基金，充分發(fā)揮好政府投資基金的引導(dǎo)作用，解決人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新融資難題。二是積極參與項目申報、評審等工作。配合相關(guān)部門，做好項目申報、評審等工作，對符合條件的項目進(jìn)行扶持。三是加強(qiáng)對人才資金的監(jiān)督管理。建立資金管理制度和機(jī)制，加強(qiáng)資金監(jiān)管，嚴(yán)格績效考核，確保人才資金使用依法合規(guī)、安全高效。

附：《菏澤市人才新政30條》政策分十個部分,共30條內(nèi)容。主要內(nèi)容如下:

第一部分是實施動能轉(zhuǎn)換領(lǐng)軍人才特殊支持計劃。對接省新舊動能轉(zhuǎn)換"十強(qiáng)"產(chǎn)業(yè)，圍繞我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，整合"牡丹英才"、"菏澤市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才"工程，實施"動能轉(zhuǎn)換領(lǐng)軍人才特殊支持計劃"，5年內(nèi)遴選評定100名左右領(lǐng)軍人才或團(tuán)隊；對能夠幫助企業(yè)突破關(guān)鍵技術(shù)、解決重大難題或與企業(yè)聯(lián)合開展自主創(chuàng)新研究的領(lǐng)軍人才或團(tuán)隊，經(jīng)評選認(rèn)定后一次性給予100萬元項目資助；對擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、具備良好產(chǎn)業(yè)化前景來我市創(chuàng)辦科技型企業(yè)的人才，符合條件的經(jīng)評選認(rèn)定后一次性給予50萬元資金支持。

第二部分是加大高端人才支持力度。設(shè)立市級"一事一議"引才通道，對我市急需緊缺的頂尖人才和團(tuán)隊項目實施"一事一議"評價標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)認(rèn)定后最高給予8000萬元的綜合資助；加大省級以上重點人才工程入選者支持力度，對全職引進(jìn)或自主培養(yǎng)的人才，市財政分別給予國家"千人計劃"、"萬人計劃" 100萬元、50萬元配套資助，給予泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、"外專雙百計劃"專家30萬元配套資助，獲得國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎項或省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽二等獎以上，落地我市的項目，經(jīng)評估認(rèn)定后給予50萬元投資支持；實施菏澤市"有突出貢獻(xiàn)的中青年專家"人才工程，5年內(nèi)遴選100名左右為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的中青年專業(yè)技術(shù)人才，在3年的管理期內(nèi)，每年給予2萬元科研補(bǔ)貼。

第三部分是實施高校畢業(yè)生集聚工程。對于博士，雙一流高校本科以上、國際知名高校畢業(yè)的碩士，以及具有副高級以上職稱人才，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核考察后，市屬事業(yè)單位（參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位除外）可直接辦理聘用手續(xù)，市財政按照博士、碩士、本科分別給予每月2000元、1500元、1000元生活補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼三年；對于我市企業(yè)全職新引進(jìn)的高校畢業(yè)生，簽訂3年及以上勞動合同并按規(guī)定交納社會保險費的，市財政按照縣區(qū)補(bǔ)貼條件和標(biāo)準(zhǔn)給予1:1配套補(bǔ)貼，原則上按照博士、碩士、本科最高給予每月3000元、2000元、1000元生活補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼三年；加大放權(quán)力度，進(jìn)一步落實高校、公立醫(yī)院等單位用人自主權(quán)，在人員控制總量內(nèi)自主安排、執(zhí)行用人計劃，自主制定引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)、條件，自主組織招聘活動，自主聘用人才，推行全員聘任制度，自主設(shè)崗、自主聘任。

第四部分是加大技術(shù)技能人才培育力度。統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)，完善市級人才工程遴選機(jī)制，逐步提高人才津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)人才分類評價機(jī)制改革，制定我市基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審辦法；建立特殊高層次人才職稱綠色通道，對符合高級破格基本條件的專業(yè)技術(shù)人才可直接申報高級職稱，對從市外引進(jìn)的博士或具有副高級職稱符合條件的可直接申報或評審高級職稱，事業(yè)單位相應(yīng)常設(shè)崗位沒有空缺的，可申請?zhí)卦O(shè)高級崗位；著力加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)，鼓勵高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評審，市財政對企業(yè)新引育的高級技師給予5000元獎勵。

第五部分是創(chuàng)優(yōu)做強(qiáng)人才創(chuàng)新平臺。對新認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心、工程實驗室、工程技術(shù)研究中心、重點實驗室、工業(yè)設(shè)計中心等創(chuàng)新平臺，以及新認(rèn)定備案的院士工作站、千人計劃工作站、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等，按照省級、國家級不同層次，由市財政分別給予10--200萬元獎勵；對中科院、"雙一流"建設(shè)高校等國內(nèi)外著名高校、科研機(jī)構(gòu)和國內(nèi)知名高校、科研機(jī)構(gòu)在我市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、研發(fā)機(jī)構(gòu)且正式運營，由市財政分別給予500萬元和300萬元獎勵。

第六部分是加大人才融資扶持。整合人才發(fā)展專項資金、產(chǎn)業(yè)扶持引導(dǎo)基金，發(fā)揮財政資金示范引領(lǐng)作用，吸收社會資本參與，逐步構(gòu)建規(guī)模不低于10億元的人才科技發(fā)展基金，對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目給予支持；大力吸納國內(nèi)外的投資機(jī)構(gòu)來菏投資，對符合條件的私募股權(quán)(含創(chuàng)業(yè))投資基金管理機(jī)構(gòu)，自其獲利年度起的3年內(nèi)，分別按不超過其凈收入的2%給予獎勵；加大人才創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持力度，對各類人才從事個體經(jīng)營和創(chuàng)辦小微企業(yè)的,符合條件的可分別提供最高額度為10萬元、300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，并給予2年全額貼息和50%貼息，對運營良好的可繼續(xù)提供創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保和貼息。

第七部分是提高科技人才成果收益。加大對創(chuàng)新人才的股權(quán)、期權(quán)、分紅激勵，健全知識產(chǎn)權(quán)公共服務(wù)體系，完善知識產(chǎn)權(quán)評估、質(zhì)押、托管、流轉(zhuǎn)、變現(xiàn)和風(fēng)險補(bǔ)償機(jī)制；對職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)化的，進(jìn)一步提高獎勵資金的提取比例，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊創(chuàng)辦企業(yè)，技術(shù)成果作為無形資產(chǎn)所占注冊資本比例最高可達(dá)100%。財政資金支持形成的科技成果收益，不收繳國庫，全部留歸本單位，用于人才隊伍建設(shè)。

第八部分是加強(qiáng)人才服務(wù)保障。從市級編制總額中統(tǒng)籌部分事業(yè)編制，作為高層次人才專用編制，已滿編超編的市級事業(yè)單位如急需引進(jìn)高層次人才，可由其主管部門向機(jī)構(gòu)編制部門申請，經(jīng)過評估并報市編委審定后，批準(zhǔn)使用高層次人才專用編制；企業(yè)、民營醫(yī)院、民辦學(xué)校、社會組織等其他領(lǐng)域引進(jìn)原為事業(yè)單位人員身份，并簽訂不少于5年服務(wù)年限相關(guān)協(xié)議的高層次人才，納入全市高層次人才儲備庫，由人社部門統(tǒng)一管理，承認(rèn)其事業(yè)單位人員身份；建立完善人才服務(wù)綠卡制度和人才服務(wù)聯(lián)席會議機(jī)制，為高層次人才在落戶、配偶隨遷、子女入學(xué)、就醫(yī)、乘車（機(jī)）、景區(qū)旅游等方面提供綠色通道服務(wù)。推行"先落戶后就業(yè)"，對大中專以上學(xué)歷人員、專業(yè)技能人才和機(jī)關(guān)企事業(yè)單位招聘人員實行"零門檻"落戶，簡化落戶材料，并兼顧子女落戶；多渠道解決人才安居需求，對來我市工作滿2年的全日制博士研究生、滿3年的全日制碩士研究生，購買首套自住用房的，由同級財政分別給予5萬元、3萬元購房補(bǔ)貼，全日制碩士研究生以上學(xué)歷人才，購買首套自住用房使用公積金貸款時不受繳存時間限制、并可執(zhí)行菏澤市公積金貸款最高標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)劃建設(shè)我市高端人才家園，打造高層次人才安居精品工程。

第九部分是強(qiáng)化政治引領(lǐng)和政治吸納。建立菏澤市高層次人才智庫，入庫人才參與黨委政府重大決策的咨詢、論證和評估，智庫人才團(tuán)隊提供的咨詢報告、政策方案、規(guī)劃設(shè)計、調(diào)研數(shù)據(jù)等，納入政府采購范圍，對作出突出貢獻(xiàn)的人才給予表彰獎勵；加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，真正與專家交朋友，切實解決專家工作生活中遇到的困難和問題，邀請高層次人才參加黨委、政府重大會議、重大活動，省級以上高層次人才優(yōu)先推薦為各級人大代表、政協(xié)委員。

第十部分是打造特色鮮明的引才品牌。整合引才資源，開展"匯智中國牡丹之都 助力新舊動能轉(zhuǎn)換"招才引智系列活動；擦亮"中國科協(xié)海智基地（菏澤）"品牌，對接省"齊魯之約"海外引才，每年組織開展出國引才活動，布局一批海外招才引智工作站，引進(jìn)一批我市急需緊缺的高精尖人才，符合條件的，經(jīng)評估認(rèn)定可直接納入"動能轉(zhuǎn)換領(lǐng)軍人才特殊支持計劃"給予支持；實施"歸雁興菏"引才工程，建立菏澤市招才引智工作站，并對引才成效顯著的工作站給予最高30萬元的工作經(jīng)費支持；設(shè)立"牡丹友誼獎"，對獲得國家級、省級、市級政府友誼獎的外國專家分別給予10萬元、5萬元、3萬元一次性獎勵；設(shè)立"中國牡丹之都科技創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎"，每兩年評選一次，以市委、市政府名義通報表彰，并給予一定獎勵。