“文字搬運工”當(dāng)不得

何 平

　　四川省內(nèi)江市東興區(qū)紀委監(jiān)委在檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員2017年述責(zé)述廉報告時發(fā)現(xiàn)，部分干部的報告存在照抄照搬、相互抄襲的現(xiàn)象：有的把2016年的報告改個時間，就變成2017年的；有的把報告中的“十八大”直接改為“十九大”；有的兩份年度總結(jié)，95%的內(nèi)容相似……（5月8日《文摘報》）

近年來，干部抄襲的問題屢見媒體報端，有照搬工作方案的、有抄襲總結(jié)報告的、還有抄襲學(xué)習(xí)心得的、甚至還有抄襲宣傳標語的，可說是千奇百怪，五花八門，成為坊間笑話。

　眾所周知，述職述廉是黨內(nèi)監(jiān)督的一項制度。其目的就是實現(xiàn)組織和群眾監(jiān)督權(quán)，增強干部公仆意識。如果述責(zé)述廉報告都照抄照搬、相互抄襲，又怎能真正實現(xiàn)對自己思想的解剖？又怎樣把真實的自己呈現(xiàn)在組織和群眾的面前？更不要說去主動接受他們的評議和監(jiān)督。這樣的形式要它何用？

　究其原因看，首先是作風(fēng)不嚴不實的結(jié)果。“報告年年交，以為交上去也沒人看?！边@正是對述責(zé)述廉工作重要性的認識不足，工作靠應(yīng)付、落實走形式的思想頑疾根深蒂固，說到底還是懶政、不作為的思想在作祟，形式主義之風(fēng)的流毒尚未根本肅清。其次是能力不足的結(jié)果。廉政報告不能自己完成，而是去東拼西湊，甚至是抄襲別人，這恰恰說明其對自身的職責(zé)不明，工作不清，甚至是自己都不知道自己干了啥，自身的缺點和不足更是無從知曉。毫不夸張地講，這就是典型的形式主義、懶政惰政，這與干部敢于擔(dān)當(dāng)、履職有為的要求格格不入。再次是一段時間以來，在一些基層部門報告文案繁多，讓本就工作任務(wù)繁重的基層干部疲于應(yīng)付，加之有的報告無人過問，流于形式，于是有的干部產(chǎn)生了照搬、拼湊和抄襲完成任務(wù)的僥幸過關(guān)心理。

要杜絕干部成為“文字搬運工”，應(yīng)三管齊下：一是要加強理論知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，特別是結(jié)合工作職能、工作崗位多開展針對性較強的學(xué)習(xí)，提升干部公文寫作能力、履職擔(dān)當(dāng)能力和服務(wù)群眾能力，克服自身存在的能力和本領(lǐng)恐慌；二是要加強作風(fēng)建設(shè)，既要抓干部隊伍作風(fēng)改進，增強干部職責(zé)意識、紀律意識和擔(dān)當(dāng)意識；三是要加強監(jiān)督，加大各類報告文案查閱力度，堵住“沒人看”的漏洞，讓報告的作用得到真正發(fā)揮。