新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換看菏澤系列報(bào)道⑦

破解人才“魔咒”打造“智力引擎”

新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵在于創(chuàng)新，而創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人才。所以，新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換根本是人才，動(dòng)能轉(zhuǎn)換，最大的支撐是人才支撐，尤其是所擁有的科技領(lǐng)軍人才、戰(zhàn)略科技人才的數(shù)量和質(zhì)量。

　　 與發(fā)達(dá)城市相比較，智力、人才是我市最緊缺的資源之一。我市人口眾多，在外創(chuàng)業(yè)的菏澤人更多，可以說是人才濟(jì)濟(jì)，但是，人才引不來、留不住的“魔咒”在我市卻是不用諱言的事實(shí)，必須破解。

　　 3月9日，市委書記孫愛軍在全市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換工作推進(jìn)會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要在引進(jìn)高端人才上實(shí)現(xiàn)新突破，制定更加積極有效的政策，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，留住用好本地人才，更多地引進(jìn)國內(nèi)外各類頂尖人才。

　　 城市綜合吸引力不高是欠發(fā)達(dá)城市的通病，我市施行高層次人才引進(jìn)辦法以來，3年的時(shí)間，共引進(jìn)75名，平均每年只有25名，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求。

　　 吸引高層次人才，就要用真金白銀提高他們的待遇。我市將實(shí)施“領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”引進(jìn)培育計(jì)劃，按照不同層次給予資金支持。對那些能夠引領(lǐng)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新的頂尖人才和團(tuán)隊(duì)，實(shí)行“一事一議”給予綜合資助。對新培養(yǎng)引進(jìn)的 “千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”及泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等省級以上重點(diǎn)人才工程人選，給予一次性配套資助。對引進(jìn)的符合高層次人才條件的博士、碩士研究生，按照不同標(biāo)準(zhǔn)給予一次性生活補(bǔ)貼。

　　 近日，記者從市委組織部獲悉，下一步，我市將把更多高校優(yōu)秀畢業(yè)生納入“綠色通道”引才范圍，同時(shí)開展“匯智中國牡丹之都、助力新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換”招才引智系列活動(dòng)，對接省級“齊魯之約”出國引才活動(dòng)，圍繞“歸雁經(jīng)濟(jì)”助推人才返鄉(xiāng)，加快布局招才引智工作站，迅速拓展引才網(wǎng)絡(luò)。

　　 在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中，特別是初創(chuàng)階段，資金問題往往是人們最大的困擾，要么是有技術(shù)沒有資金，要么是有風(fēng)險(xiǎn)無人投資，解決這個(gè)問題需要政府引導(dǎo)。

　　 我市將設(shè)立人才科技投資引導(dǎo)基金，引導(dǎo)社會(huì)資本投資人才項(xiàng)目和企業(yè)，并鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)加大對人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)和項(xiàng)目的信貸融資支持。

　　 人才很重要，但平臺(tái)同樣重要，依托平臺(tái)的優(yōu)勢我們才能讓人才擁有施展自己抱負(fù)的舞臺(tái)，才能更好地留住人才。我市將加快推進(jìn)企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、工程實(shí)驗(yàn)室、院士工作站、千人計(jì)劃工作站等創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，全面深化與清華大學(xué)、廈門大學(xué)、中科院等高校院所戰(zhàn)略合作，推動(dòng)市外高校、科研院所在菏設(shè)立技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)，建成一批科技研發(fā)、技術(shù)實(shí)驗(yàn)和人才培養(yǎng)基地。

　　 安居、宜居是每個(gè)人的心頭所愿，只有讓引進(jìn)的人才在菏澤有了“家”，才能讓他們沒有后顧之憂。我市將完善人才落戶政策，放開人才落戶限制，在市區(qū)沒有住房的允許落戶單位集體戶，單位沒有集體戶的，設(shè)立人才專戶統(tǒng)一管理。加大人才購房扶持力度，畢業(yè)3年內(nèi)來我市工作的碩士以上人才，在購買首套住房時(shí)，發(fā)放一定的購房補(bǔ)貼，放寬公積金繳存時(shí)限要求，提高公積金貸款額度。支持各縣區(qū)通過新建、購買、租賃人才公寓以及發(fā)放住房補(bǔ)貼等形式，多渠道解決人才居住需求。

　　 全面展開新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程，給了人才最好的時(shí)代舞臺(tái)，如何將人才用足用好，最大程度激發(fā)人才的積極性，也是我們需要深入思考、積極探索的。

　　 據(jù)了解，我市將建立菏澤高層次人才智庫，讓人才參與黨委政府重大決策的咨詢、論證和評估，智庫人才團(tuán)隊(duì)提供的咨詢報(bào)告、政策方案、規(guī)劃設(shè)計(jì)、調(diào)研數(shù)據(jù)等，納入政府采購范圍，獎(jiǎng)勵(lì)做出突出貢獻(xiàn)的人才，積極營造尊重人才、尊重創(chuàng)新的社會(huì)氛圍。

　　 除了頂尖人才,高技能人才也是推動(dòng)我市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換一支重要力量，而職稱則是廣大專業(yè)技術(shù)人才晉升的主要渠道。在職稱方面，我市將完善人才分類評價(jià)機(jī)制，推進(jìn)職稱制度改革，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向，建立社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的職稱評審機(jī)制。對于新引進(jìn)的博士、優(yōu)秀的碩士，在職稱評聘上要允許破格聘用。

　　 讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，就要讓他們得到實(shí)實(shí)在在的收益。下一步，我市將加快實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，支持科研人員通過技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等活動(dòng)獲得合理報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)收入增長。同時(shí)，進(jìn)一步提高市屬高校、科研院所職務(wù)發(fā)明收益中的個(gè)人提取比例。對于財(cái)政資金支持形成的科技成果收益，全部留歸本單位，用于人才獎(jiǎng)勵(lì)。 　　　記者 王 眾 馬源劭