企業(yè)文化，在菏澤這樣“落地生根”

　　——我市首屆企業(yè)文化論壇采訪側(cè)記

　　本報(bào)記者 王 眾

　　中國(guó)菏澤網(wǎng)消息 構(gòu)建企業(yè)文化，重塑企業(yè)文化，創(chuàng)新企業(yè)文化，一個(gè)個(gè)呼之欲出的口號(hào)響徹在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。但回首審視，頗多疑問(wèn)：企業(yè)文化的力道究竟有多強(qiáng)？如何提煉企業(yè)精神？企業(yè)文化怎樣在菏澤“落地生根”？日前，我市首屆企業(yè)文化論壇舉行，通過(guò)論壇上企業(yè)的交流，筆者驚喜地發(fā)現(xiàn)，以上的問(wèn)號(hào)，似乎得到破解。

　　改革開放三十多年來(lái)，我市一大批企業(yè)在發(fā)展壯大的過(guò)程中，逐步形成了自己各具特色的企業(yè)文化，企業(yè)文化的健全也促進(jìn)了這些企業(yè)的快速發(fā)展。

　　這其中首先應(yīng)該被提到的是我們本土的單縣四君子集團(tuán)。據(jù)了解，這個(gè)企業(yè)把君子文化與釀酒相結(jié)合，深刻挖掘君子文化內(nèi)涵，突出君子文化特征，形成了全體員工共同信奉的“崇尚君子品質(zhì)，弘揚(yáng)君子美德”和“君子誠(chéng)信、一諾千金”等價(jià)值理念。在“君子文化”的推動(dòng)下，單縣四君子集團(tuán)取得了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙豐收。2009年集團(tuán)公司上交稅金3300萬(wàn)元，連續(xù)十一年保持菏澤市同行業(yè)第一位。

　　無(wú)獨(dú)有偶，在我市，“中國(guó)化肥10強(qiáng)企業(yè)”----山東洋豐肥業(yè)有限公司圍繞“志存高遠(yuǎn)，不斷超越，為社會(huì)分擔(dān)責(zé)任，與員工分享成果”的文化核心，經(jīng)過(guò)近三十年的發(fā)展，逐漸孕育了有著豐富內(nèi)涵而又獨(dú)具特色的新洋豐文化。企業(yè)以“肥沃三農(nóng)，惠澤四方”為使命，倡導(dǎo)“誠(chéng)信、進(jìn)取、高效、創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀，樹立了“豐盈天下糧倉(cāng)，打造世界洋豐”的遠(yuǎn)大愿景。洋豐人恪守洋豐文化，追求建立重責(zé)任、守信譽(yù)的百年強(qiáng)企，腳踏實(shí)地、艱苦奮斗，企業(yè)發(fā)展日新月異。

　　在我市的魯花集團(tuán)，逐漸總結(jié)提煉出的一套做企業(yè)取得成功的理論和方法，并被稱為“球體核心論”，據(jù)該企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，此企業(yè)文化主要闡述了定位論、矛盾論和球體核心論的三步走內(nèi)容：第一步，人要樹立自己的奮斗目標(biāo)；第二步，要正確對(duì)待自己，正確對(duì)待他人；第三步，要融入團(tuán)隊(duì)、形成球體、做成核心?！扒蝮w核心論”使這個(gè)企業(yè)形成了強(qiáng)大的向心凝聚力，像磁鐵吸引鐵末一樣，吸引輻射周圍的人和社會(huì)群體，魯花事業(yè)因此取得了驕人的成績(jī)。

　　參加論壇的企業(yè)家一致認(rèn)為，企業(yè)文化是企業(yè)員工共同的精神家園，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的不竭動(dòng)力?！笆昶髽I(yè)靠效益，百年企業(yè)靠文化”。重視并加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)外越來(lái)越多的優(yōu)秀企業(yè)的共識(shí)。企業(yè)文化，一個(gè)古老而又新鮮的詞匯，逐漸轉(zhuǎn)變成一種具有時(shí)尚特性的管理手段。

（責(zé)任編輯：正強(qiáng)）